Transportverzuim.nl - Verzuim specialist in Transport -

Als werkgever hebt u te maken met veel verantwoordelijkheden op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. U bent wettelijk verplicht om 70% van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100% afgesproken. Ziekteverzuim van uw werknemers loopt dus behoorlijk in de papieren. Conform de CAO voor het beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiel kranen bent u verplicht om het salaris van de zieke werknemer 100% (overuren gemaximeerd) door te betalen. Zelfs in het tweede jaar geldt onder voorwaarden de verplichting om het salaris voor 100% door te betalen (in plaats van 70%).

"Uniek is de samenwerking met Gezond Transport,
de verzuimbegeleider van Transport Nederland"

Bij De Groot Coevorden B.V. verzekert u loondoorbetaling bij ziekte voordelig en goed. Vraag direct een offerte aan voor de verzuimverzekering. De ziekteverzuimverzekering van De Groot Coevorden B.V. biedt extra zekerheid door standaard een ruimere dekking te bieden bij ziekte of ongeval in het buitenland. Ook deze dekking sluit aan op de CAO.

Bijvoorbeeld:
• kosten van ziekenvervoer naar Nederland
• toezending medicijnen, kunst- en hulpmiddelen
• Buitengewone kosten
• Reis en verblijfkosten van een persoon die verzekerde, indien dit noodzakelijk is, bijstaat bij ziekte/ongeval

Tevens is extra mee te verzekeren:
• WIA Bodem
• verhaalsrechtsbijstand

• Waarom verzekeren
• Wat kost ziekteverzuim?
• Wat is Conventioneel?
• Wat is de Arbowet
• Advies?

Waarom een ziekteverzuimverzekering:?
De overheid stelt u als werkgever verantwoordelijk voor het beperken en adequaat aanpakken van ziekteverzuim van uw werknemers. Zo wordt u geacht extra aandacht te besteden aan preventie en reïntegratie. Per 1 januari 2004 bent u als werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte loon door te betalen. Dit betekend dat verzuim vergaande financiële consequenties kan hebben.

Wat kost het een werkgever als een werknemer 2 jaar ziek is?
Als werkgever heeft u te maken met veel verantwoordelijkheden op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. U bent wettelijk verplicht om 70% van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is zelfs 100% afgesproken (voor het eerste jaar).

Wat is een conventionele ziekteverzuimverzekering?
De Conventionele verzuimverzekering vergoedt het loon dat u als werkgever doorbetaalt aan uw zieke werknemers in de eerste 104 weken. De verzuimverzekering vergoedt in ieder geval het wettelijke minimum van 70%. Een hogere vergoeding is mogelijk wanneer u volgens de CAO, arbeidsovereenkomst of een andere toezegging bij ziekte een hoger percentage van het loon moet doorbetalen. Bovendien kunt u bij veel maatschappijen de werkgeverslasten meeverzekeren.

Wat is de Arbowet?
Deze wet bevat veel voorschriften voor het opzetten van een goed arbobeleid binnen organisaties. Daarnaast beschrijft het precies de taken en mogelijkheden die de werkgever, de werknemers, de ondernemingsraad, de arbodienst en de Arbeidsinspectie hebben.