Rechtsbijstandsdekking

Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Het zijn complexe zaken. Want wat is ziek? Wat is arbeidsongeschikt? En vooral: wie heeft gelijk? In conflictsituaties kunt u vertrouwen op advies en rechtsbijstand. Een paar voorbeelden uit de praktijk:

 

 

  • Een werknemer is arbeidsongeschikt geraakt door toedoen van een aansprakelijke derde. Dit heeft gevolgen voor de werkgever. Denk maar aan het eigen risico. En een hogere verzekeringspremie. Op wie wordt die schade verhaald? En wie gaat dit doen?
  • Er is een conflict over een ziekmelding van een werknemer. Samen komen werkgever en werknemer er niet uit.
  • Een werknemer is arbeidsongeschikt. De werkgever is het niet eens met de werkwijze en uitkomsten van UWV.
  • Een werknemer kan vanwege medische beperkingen niet meer werken. Het oordeel van UWV luidt anders: bijvoorbeeld minder dan 35% arbeidsongeschikt. CWI wenst niet mee te werken aan een ontslagaanvraag.


Met andere woorden: minder zorgen met de rubriek Rechtsbijstand. Want in alle bovengenoemde situaties bied deze extra rubriek uitkomst. Met een ‘second opinion’. Met goede adviezen. En met praktische hulp, waar u als ondernemer echt iets aan heeft.

< Vorige